Le CCAS de Bandrélé  recrute un Responsable de sa maison d’insertion (H/F)

Le CCAS de Bandrélé recrute un Responsable de sa maison d’insertion (H/F)

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la cohésion sociale, le/la Responsable de la Maison de l’Insertion et de l’Emploi assure l’encadrement et la coordination des activités de son équipe.

Il participe à la qualité de l’orientation et du suivi des allocataires du RSA sur le territoire communal. A ce titre, il s’assure de la mise en œuvre des engagements contractuels des allocataires sur le territoire. Il veille également au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques. Il développe toutes initiatives contribuant à une reprise d’emploi rapide et directe des personnes les plus mobilisables. Dans ce cadre, il développe des collaborations avec la plateforme emploi insertion territoriale, les agences Pôle emploi et les partenaires de l’Appel à Projet « De l’insertion à l’emploi ».

Missions principales :
Organiser l’orientation du public accueilli
Organiser la réception, l’information et l’orientation du public
Favoriser la prise en charge rapide et garantir le respect des délais
Connaitre et diffuser l’offre territoriale en matière d’emploi et d’insertion
Favoriser la mobilisation des personnes et s’appuyer sur leurs potentialités
Mobiliser les ressources locales et les outils des politiques départementales
Suivre la contractualisation dans le cadre du Contrat d’Engagement et d’Orientation
Organiser le coaching intensif des allocataires du RSA de la DTPAS de la commune :
Organiser le placement à l’emploi des allocataires du RSA et du public éloigné de l’emploi
Organiser la préparation des personnes aux entretiens de sélection
Assurer le lien avec les partenaires locaux pour le suivi des allocataires
Suivre la contractualisation
Assurer le pilotage de l’activité :
Organiser le recueil de l’activité et le suivi des indicateurs relatifs à l’insertion professionnelle et sociale des allocataires du RSA et du public éloigné de l’emploi
Analyser et piloter l’activité de l’équipe
Organiser et mettre en œuvre la Politique sociale définie par l’autorité territoriale ;
Évaluer la politique publique ;
Coordonner, piloter et animer l’équipe du CCAS ;
Gérer les budgets : Élaborer le budget prévisionnel, réaliser des simulations ;
Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières ;
Contrôler la gestion et les engagements des dépenses ;
Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics.
Assurer le lien avec les UTAS et les partenaires :
Construire et consolider le lien avec les professionnels pour assurer la continuité des suivis et les relais en matière d’insertion sociale et professionnelle
Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe et participer à la gestion des ressources humaines
Mobiliser l’équipe sur les priorités définies par le PIPLE (Pôle de l’Insertion Professionnelle et de la Lutte contre les Exclusions du conseil départemental) et assurer leur mise en œuvre
Impulser une dynamique d’équipe et animer un cadre de travail collectif
Assurer la régulation de l’activité et des suivis entre les différents professionnels
Organiser le travail et la continuité de service
Veiller à l’équilibre des charges de travail
Assurer l’évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacement.
Apporter un appui technique, conforter les décisions des professionnels et assurer la transmission des informations aux services compétents
Accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et le développement de leurs compétences. Les aider à mobiliser les outils départementaux d’aide à la prise de recul
Contrôler l’application des règles HSST et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Compétences générales et transversales :
Management d’équipe
Piloter, organiser et animer une équipe
Compétences organisationnelles :
Faire preuve d’autonomie
Savoir travailler en transversalité
Définir les priorités et les échéances
Faire preuve d’innovation et d’initiative
Aptitudes personnelles et savoir-être :
Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Etre force de propositions
Aptitudes relationnelles :
Disposer d’une bonne aisance relationnelle
Faire preuve d’adaptabilité
Savoir gérer des situations tendues et difficiles
Etre capable de représenter l’Institution

Compétences techniques :
- Social :
Connaître l’organisation et le fonctionnement des services centraux et des Directions Territoriales,
Connaitre les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
Connaître les grandes orientations politiques et les documents cadres
Insertion professionnelle :
Connaitre les politiques et les dispositifs d’insertion
Connaître les acteurs socio-économiques des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Affaires juridiques :
Connaitre la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Techniques administratives :
Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Maitriser les outils informatiques courants

Conditions d’emplois :
Temps complet : 35 heures hebdomadaires
Disponibilité le week-end et en soirée suivant les actions de la commune.
Cadre d’emplois de la catégorie A ou B – titulaire ou contractuel
Prise de poste : 15 février 2020.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Merci d’adresser votre candidature avant le 02 février 2020 par mail : ccas@bandrele.yt

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